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中新网北京8月1日电(高萌 张钰惠)竞业协议在哪些情况下签了也无效?用人单位和劳动者约好不交社保,真的可以吗?8月1日,最高人民法院举办新闻发布会,发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》,对竞业限制、福利待遇、社会保险纠纷等劳动争议热点问题统一法律适用标准,解释自9月1日起施行。

《解释二》规定,在劳动者未知悉、接触用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的情况下,即使用人单位与劳动者约定了竞业限制条款,竞业限制条款也不生效,对劳动者没有拘束力。在劳动者属于竞业限制人员范围的情况下,竞业限制条款约定的竞业限制范围、地域、期限等内容应与劳动者知悉、接触的商业秘密和与知识产权相关的保密事项相适应,超过部分无效。

最高法介绍,依法享受社会保险待遇是劳动者的基本权益,依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。实践中,用人单位不缴纳社会保险费的原因多样,如出于降低用工成本的目的不交社保,或以“社保补贴”的方式发放现金,由劳动者自行购买城乡居民养老保险等。也有部分劳动者,尤其是年轻的劳动者群体参保意愿不强,为在工作期间获得更多的现金性收益,主动不参加社会保险。

劳动合同法规定,用人单位与劳动者建立劳动关系应依法订立书面劳动合同,否则应承担支付二倍工资的责任。由于劳动合同是双务合同,劳动合同的订立需要劳动者的配合。《解释二》规定,因不可抗力、劳动者本人故意或者重大过失及存在法律、行政法规规定的其他情形未订立书面劳动合同时,用人单位不负有支付二倍工资的责任。

《解释二》同时规定,在劳动合同到期依法自动续延的情况下,用人单位不支付二倍工资。在用人单位用工满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为双方已订立无固定期限劳动合同的情况下,用人单位不再支付二倍工资,但劳动者可以要求用人单位与其订立书面劳动合同。此外,《解释二》还规定了未订立书面劳动合同二倍工资的具体计算方式,即按月计算,不满一个月,按照实际工作日计算。


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