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中新网北京8月1日电(高萌 张钰惠)竞业协议在哪些情况下签了也无效？用人单位和劳动者约好不交社保，真的可以吗？8月1日，最高人民法院举办新闻发布会，发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》，对竞业限制、福利待遇、社会保险纠纷等劳动争议热点问题统一法律适用标准，解释自9月1日起施行。
《解释二》规定，在劳动者未知悉、接触用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的情况下，即使用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，竞业限制条款也不生效，对劳动者没有拘束力。在劳动者属于竞业限制人员范围的情况下，竞业限制条款约定的竞业限制范围、地域、期限等内容应与劳动者知悉、接触的商业秘密和与知识产权相关的保密事项相适应火狐体育APP体育下载手机版，超过部分无效。
最高法介绍火狐体育APP体育下载手机版，依法享受社会保险待遇是劳动者的基本权益，依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。实践中，用人单位不缴纳社会保险费的原因多样，如出于降低用工成本的目的不交社保，或以“社保补贴”的方式发放现金，由劳动者自行购买城乡居民养老保险等。也有部分劳动者，尤其是年轻的劳动者群体参保意愿不强，为在工作期间获得更多的现金性收益，主动不参加社会保险。
劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应依法订立书面劳动合同，否则应承担支付二倍工资的责任。由于劳动合同是双务合同，劳动合同的订立需要劳动者的配合。《解释二》规定，因不可抗力、劳动者本人故意或者重大过失及存在法律、行政法规规定的其他情形未订立书面劳动合同时火狐体育APP体育下载手机版，用人单位不负有支付二倍工资的责任。
《解释二》同时规定，在劳动合同到期依法自动续延的情况下，用人单位不支付二倍工资。在用人单位用工满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同的情况下，用人单位不再支付二倍工资，但劳动者可以要求用人单位与其订立书面劳动合同。此外，《解释二》还规定了未订立书面劳动合同二倍工资的具体计算方式，即按月计算，不满一个月，按照实际工作日计算。
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