一、成都中职教师的供需情况
成都是一个经济发达、教育资源丰富的大城市。在中等职业学校担任教师的需求较大，但近年来由于招生规模的扩大和职业学校的增多，中职教师的供应也有所增加。尽管如此，成都仍然存在一定的中职教师缺口。 随着经济的发展和人民生活水平的提高，越来越多的家庭开始重视职业教育，因此，
中职学校的招生规模不断扩大，而相应的中职教师供应却没有跟上。这导致了一些中职学校在招聘中职教师时遇到了困难。 中职教师的职业发展机会也是吸引力不足的一个因素。相较于普通高中教师或大学教师，中职教师的晋升空间有限，福利待遇相对较低。这导致了一些有才华有能力的人才倾向于选择从事其他教育工作，而不是成为中职教师。
二、成都中职教师的薪资待遇
成都中职教师的薪资待遇相对较低。根据市场调查和教育部门公布的数据，成都中职教师的平均工资在4000元到6000元之间，远低于同等学历的其他行业从业者。中职教师的工作时间相对较长，工作量较大，但报酬并没有得到相应的提高。 造成中职教师薪资待遇低的主要原因是中职学校教育经费的限制。与普通高中和大学相比，中职学校的经费相对有限，大部分用于设备更新和学生实习等方面，故而无法给予中职教师更高的薪资待遇。
三、成都中职教师的职业发展前景
成都中职教师的职业发展前景相对有限。大部分中职学校采用编外招聘模式，教师职位晋升困难，职业发展空间狭窄。中职学校学科设置相对固定，教师很难在专业领域得到更多的发展和提升的机会。 然而，随着职业教育的发展和政府对中职教育的重视，中职教师的职业发展前景开始有所改善。一些高质量的职业学校开始提供更多的培训和进修机会，支持教师参与科研项目及专业技能竞赛，提升教师的专业水平和职称晋升机会。
四、总结归纳
综合来看，成都在中职教师的供需情况上存在一定的缺口，但由于职业发展前景相对有限和薪资待遇较低，吸引力相对不足。然而，随着职业教育的发展，中职教师的职业发展前景开始有所改善。期望未来成都能够采取更多措施，提高中职教师的薪资待遇并提供更多的职业发展机会，吸引更多优秀的人才从事中职教育工作，为职业教育事业的发展贡献力量。
